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如今企業競爭的本質是人才的競爭,小規模公司如何吸引留住人才，直接決定了企業的運營效能。
企業最大的挑戰，是如何保持長期的良性發展態勢，大多數事務都需要人驅動來落實，所以對于小規模企業來說，人才是重要的資源。因此企業應該注重人才培養和儲備，因為公司的發展離不開優秀人才。
人才愿意來小公司，更多是面對大廠內卷的環境，以及對內部復雜的人際關系有所抵觸，不僅消耗大量的精力，還會影響工作效率，在一定程度上制約了人才的個人主觀能動性。
|小規模企業經營人才策略：
1. 工作氛圍
小規模企業大都不搞形式主義，沒有開不完的會議。有更舒適的工作氛圍，職責清晰，行政流程簡捷。
2. 權利與責任
小規模公司相對大廠來說，沒有復雜的層級管理，很多職位在本職工作中，有一定自由權限，簡明的獎懲制度更能發揮出員工的才能，體現人才的價值。
3. 辦公室環境
越來越多的年輕人，相對于薪資的硬性要求，反而追求性價比高的辦公環境。拋開短暫的過渡性工作，他們相信辦公環境也是生活環境的組成部分。
小規模企業的辦公空間，大部分不算太大，通過合理的品牌設計，為員工提供溫馨舒適的辦公環境，也能展現公司的企業形象，體現公司的文化個性與品味。
1. 辦公室是傳達公司品牌及其故事的地方
只有大膽現實的“空間”才能體現其價值。這意味著可以用所有五種感官來體驗它。
品牌塑造最重要的是基于理念的“一致性”和“統一感”。我們思考辦公室設計的方式不僅僅是讓工作變得時尚、舒適，還要考慮“如何利用辦公室來實現公司的愿景”、“辦公室應該是一個什么樣的地方”等。是為了企業品牌”？我們相信，將此與概念結合起來考慮將導致辦公室價值最大化。
2. 辦公室品牌設計的是企業形象（CI）
為了通過辦公室設計傳達公司的品牌和故事，體現公司商業身份、DNA和存在的理由，企業形象設計至關重要。
A. 心靈認同（MI）：
思維認同是對公司存在理由及其存在方式的表述。例如，使命（每天必須完成的工作任務）和愿景（員工想要實現的未來）就是心靈同一性的例子。
在設計品牌辦公室之前，正確了解公司的使命、未來方向、身份和優勢將極大地改變設計辦公室的方式。
B. 行為認同（BI）：
行為認同是指一個公司的行為。換句話說，這是體現品牌獨特身份的舉動。一個公司的品牌價值，很大程度上取決于在該公司工作的人力資源，以及如何在他們的行動中體現其商業身份。
因此，在辦公室設計中，創造一個鼓勵個性文化的行為空間尤為重要。在辦公室設計和空間品牌方面，著眼于符合企業理念和商業價值觀的規劃設計，同時梳理企業過往存在的辦公室環境問題，通過改變辦公環境鼓勵員工與企業共同發展。
C. 視覺識別（VI）：
視覺識別對于統一公司的視覺領域，即公司品牌標志、符號、品牌顏色。通過圍繞VI統一公司形象，例如使用符號和標志來形象化公司，讓企業員工有品牌認同感，歸屬感，團結一致。
辦公室設計中，視覺識別直接創造出公司獨有的個性文化。我們不僅可以將這些企業形象作為業務發展和員工發展的起點，而且通過將企業形象融入品牌辦公室設計，將進一步增強組織凝聚力，強化企業品牌，加速實現企業的愿景。
3. 基于企業經營理念的品牌辦公室設計
通過根據公司的理念和文化個性設計品牌辦公室，能極致的發揮出辦公室空間的潛在價值，一個公司獨特的文化會被創造和強化，將為員工提供自由、開放的品牌辦公室環境，統一員工協作意識，激發無限的創意，最終成為志同道合的人才聚集和成長的工作環境。
良好的辦公室品牌設計，可以加速企業理念的滲透，而通過向公司外部傳達，最終有效提高企業招聘能力，吸引人才，提升企業競爭力。
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